製造現場では、長らく交替勤務が「生産力を最大化するための当たり前の形」とされてきました。
特に24時間稼働を前提とする業種では、3交替や2交替によって“止まらない工場”を実現してきた背景があります。
しかし、働き方改革や人材確保の難しさを受けて、あえて交替勤務を減らす方向へ舵を切る企業が増えているのです。
そして注目すべきは、交替勤務の削減が人件費削減だけにとどまらない数々の効果を生み出しているという点です。
この記事では、交替勤務の削減がもたらす“人件費以外”の効果について、初心者にもわかりやすく解説します。
交替勤務が引き起こす“目に見えない負担”とは？
人件費という観点を除いても、交替勤務にはさまざまな副次的な課題があります。
- 作業者の健康リスク：夜勤による体内リズムの乱れ、慢性的な睡眠不足
- ヒューマンエラーの増加：深夜帯に集中力が低下し、操作ミスや見落としが発生
- 引き継ぎロス：交替時に情報がうまく伝わらず、不具合や作業漏れが発生
- 教育の難しさ：複数シフトで担当者が分かれ、教育やスキルのばらつきが大きくなる
つまり、交替勤務の継続は、生産性の観点だけでなく、安全性・品質・人材育成の観点からも見直すべきポイントと言えます。
交替勤務を減らすと何が変わるのか？
① 設備の保全性が向上する
24時間フル稼働のラインでは、設備にかけられる点検時間が極めて限られます。
これにより、「動いているけど、本当は劣化している」機器が放置されやすくなり、突発故障のリスクが高まります。
昼間のみの運用に切り替えることで、夜間帯に保全・洗浄・センサー校正などを実施できる余地が生まれ、結果として生産の安定化につながります。
② 職場の一体感・伝達力が向上する
複数の勤務帯が存在すると、どうしてもチームが分断されます。
「夜勤の人がやってたはず」「引き継ぎに入ってなかった」など、情報のすれ違いが慢性化しやすくなります。
日中に全員が揃う体制に近づけることで、
- 朝礼やミーティングでの情報共有
- トラブルの場面での迅速なフォロー
- 教育・OJTの質の平準化
といった点で、“現場力”が上がる傾向が見られます。
③ 離職率の低下・採用力の向上
交替勤務は、体への負担や生活リズムの乱れから、若年層の定着率が特に低くなりがちです。
一方で、日勤中心の職場は、家庭との両立がしやすく、求職者にとって魅力的な労働環境と映ります。
近年では「完全日勤工場」を打ち出すことで、女性や若手の採用に成功している中小企業も増えています。
④ 品質トラブルの発生率が減る
深夜帯では、判断力の低下や気温・湿度の変動などにより、品質変動が起きやすくなります。
交替勤務の縮小によって、より安定した環境下で製造が可能になり、品質安定性が向上します。
特に温調が重要な食品・化学・電子部品分野では、夜間停止がかえって安定化要因になるケースもあります。
自動化によって“夜勤不要”を実現する
交替勤務を減らすためには、当然ながら「人がいなくても止まらない仕組み」が必要です。
そのカギとなるのが部分自動化と監視の遠隔化です。
- 夜間帯だけロボットで搬送・投入を行う
- データ監視をリモート化してアラート対応のみ人が出勤
- 異常検知と記録をAIが行い、翌朝の分析に活用
全自動化ではなく、「交替勤務をやめるための補助的自動化」として投資することで、コストと効果のバランスが取れた運用が可能になります。
まとめ：交替勤務削減は、“働き方改革”であり“品質改善”
交替勤務をなくすというと、「生産量が落ちる」「効率が悪くなる」と思われがちです。
しかし実際には、
- 保全性の向上
- 教育・スキルの平準化
- 品質の安定化
- 離職率の低下
- 採用力の向上
など、人件費以外の多くの恩恵が得られる可能性があります。
“夜勤を減らす”は、生産性と働きやすさの両立を考える工場にとって、これからの重要なキーワードになるでしょう。
