製造業の現場では、優れた自動化技術を導入していても、それを「外部にどう伝えるか」が課題となっています。
特に採用活動においては、若手人材や異業種からの転職者に「魅力ある職場」と感じてもらう工夫が不可欠です。
この記事では、自動化された現場の魅力を効果的に伝える「現場ツアー動画」の活用方法について、初心者にも分かりやすく解説します。
なぜ今「現場ツアー動画」なのか？
- コロナ禍をきっかけに、オンラインでの会社説明が主流に
- 現場に足を運ばずに雰囲気を知りたい応募者が増加
- 自動化設備の魅力は「映像で見せたほうが伝わる」
作業の様子、設備の動き、従業員の表情などを動画でリアルに伝えることで安心感を醸成できます。
現場ツアー動画の構成例とポイント
オープニング：工場外観と企業ロゴ
- 信頼感を持ってもらうため、清潔な外観や整った構内の映像を使用
- 音楽やナレーションで会社の雰囲気を柔らかく伝える
作業現場の紹介（自動化エリア中心）
- 協働ロボットが作業を行っている様子
- AGV（自動搬送車）やセンサー類が稼働している風景
- 「人がやらなくてもよい部分は機械が担い、作業者が快適に働ける職場」を印象付ける
働く人の表情とコメント
- 実際の従業員が自動化について「どんな負担が減ったか」「どう助かっているか」を語る
- 応募者が自分を重ねやすくなり、入社後のイメージが明確に
社員休憩スペースや福利厚生施設の紹介
「働きやすさ＝設備面」もアピールポイントに
採用メッセージとエンディング
- 社長や現場リーダーからのコメント
- 「技術が進化しても、人が主役である」というメッセージで締めくくる
自動化された現場が採用活動で有利な理由
若年層に響く「最新技術がある職場」
- 製造業＝きつい・汚い・危険というイメージを払拭できる
- ロボットやデジタル技術を活用していることで、「成長できそう」「面白そう」と感じてもらえる
「属人化しない」仕組みの安心感
- 「教えてくれる人がいなかったら困る」→作業手順がデジタル化されていることで不安を減らせる
肉体的・精神的な負担軽減を伝えられる
- 女性や中高年の応募者にも「長く働ける職場」であることを伝える手段になる
実際の活用例：中小企業の採用動画事例
地元密着型の部品加工工場
- NC旋盤の自動化設備を中心に構成
- 「3年前までは手作業だった作業が、今はほぼ自動。私たちは仕上げと確認に集中できるようになりました」と社員がコメント
→ 応募者から「機械操作は難しそうだったけど、動画を見て安心しました」という反応が増加
若年層向け採用イベントで動画放映
- 「ゲーム感覚で働けそう」「ロボットを扱ってみたい」という声もあり、説明会の満足度が上昇
動画制作時の注意点とコツ
- 専門用語は使いすぎないこと
→ 難しく感じられると、視聴者が離脱しやすい - 明るい照明と清潔感のある映像
→ 暗くて雑然とした現場だと逆効果 - 1本あたり3〜5分がベスト
→ 長すぎると飽きられる、短すぎると魅力が伝わらない - スマホ対応を意識
→ 若手求職者は8割以上がスマホ視聴
まとめ
自動化された現場は、それ自体が「魅力ある採用コンテンツ」になります。
現場のリアルな様子や、技術と人の調和した働き方を映像で伝えることで、応募者に安心感と期待感を持ってもらえます。
動画は一度作れば、説明会・採用サイト・SNSなど幅広く活用可能。採用難が続く今こそ、現場ツアー動画を活かしてみませんか？
